Tipos de Programadores según su Experiencia

Existen diferentes tipos de programadores en función de la experiencia laboral que tengan. Los sueldos se miden en base a esa experiencia y es el factor diferenciados a la hora de contratar a alguien para un puesto laboral.

Los programadores se dividen en Junior (Jr.), Middle (Mid) y Senior (Sr.) y tienes diferentes características y atribuciones laborales en función de este grado.

Los programadores Junior:

  • Se considera que están empezando.
  • Tienes menos de 2 o 3 años de experiencia laboral.
  • Pueden venir de una carrera, FP o Bootcamp, todos se consideran Jr por igual.
  • Tienen los conceptos básicos de la programación.
  • Conocen 1 o varios lenguajes de programación, pero no es profundidad.
  • Le faltará soltura en el desarrollo.
  • Participa en otras tareas junto con otra persona con más experiencia que le supervise.
  • Realiza código de baja calidad.

Los programadores Middle (o Semisenior):

  • Se considera que ya tiene un recorrido.
  • Tienen al menos 2 o 3 años de experiencia laboral.
  • Tiene conocimientos sobre realización de sus propias pruebas.
  • La calidad del código es bastante buena.
  • Conocen varios lenguajes de programación y frameworks, pero no con la misma profundidad que un senior.
  • Puede ayudar a programadores con menos experiencia.
  • Conoce y entiende metodologías de desarrollo como SCRUM.

Los programadores Senior:

  • Se considera que ya tienen un recorrido y una experiencia.
  • Tienen al menos 5 años de experiencia laboral.
  • Tienen mucha experiencia desarrollando.
  • Tienen una visión global de los proyectos, siendo conscientes de todas las ramificaciones que pueden llevar cada decisión.
  • Conocen muchos lenguajes y frameworks, aunque esto dependerá de su orientación laboral a lo largo de su carrera.
  • La calidad del código es muy alta.
  • Puede llevar a cabo proyectos por sí mismo.
  • Sirve a apoyo a Jrs y Mids.

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