Tipos de entrevistas para trabajar en programación

Tipos de entrevistas si quieres trabajar como programador

Dicen que para todo hay una primera vez. Si eres programador y te preocupan las entrevistas de trabajo, es importante que vayas preparado, para que tengas más opciones.

En este sector, te encontrarás con distintos tipos de entrevistas, dado que a menudo van a «cribar». Te contamos en qué consisten.

Entrevista de cribado

Una de las primeras entrevistas es la de «cribado». Lo que busca la empresa con esta primera entrevista es ver si cumples con los requisitos básicos del puesto. Si no los cumples, es posible que directamente no pases a la siguiente fase.

Esta entrevista normalmente existe porque hay perfiles que envían CV muy completos, pero las empresas quieren asegurarse de que la información es verídica. Por tanto, es una forma de filtrar y quedarse solo con los candidatos aptos para el puesto, según los requisitos indicados en la oferta de empleo publicada.

Entrevista técnica

La entrevista técnica es una de las más temidas por parte de los programadores, dado que aquí toca demostrar lo que sabes. Hay empresas que piden resolver ejercicios de programación, para ver si el programador sabe tanto como dice.

Estas entrevistas pueden ser un problema para quienes tienen poca experiencia o están empezando, por eso es tan importante decirlo en el CV. Además, hay puestos para los que no se pide experiencia o para los que son más laxos, como en los puestos junior. No es igual que para trabajar como programador senior.

En algunos procesos, el entrevistador también pide revisar el portfolio o los proyectos hechos antes, además de preguntas acerca de tu rol en empresas anteriores, a qué retos te enfrentaste, etc.

Entrevista pair programming

Otro tipo de entrevista frecuente en el sector de la programación es el de pair programming. Principalmente, trabajarás junto con el entrevistador o directamente con los compañeros de la empresa, simulando cómo sería trabajar juntos.

Este tipo de entrevista es muy interesante porque no solo mide las habilidades técnicas del programador, sino también la capacidad para trabajar en equipo, dar feedback y ver cómo piensa bajo presión.

Es importante ir bien preparado a este tipo de entrevistas, porque pueden darte la llave a un buen puesto de trabajo.

Entrevistas de soft skills

Cada vez más empresas valoran las habilidades blandas. Es decir, capacidad del programador para la resolución de conflictos, la comunicación, la gestión del tiempo o reciclase, entre otros. Al final, es un entorno cambiante.

Entender los diferentes tipos de entrevistas para programadores te permitirá partir con ventaja. Al final, muchos programadores van un poco a ciegas, por lo que gracias a esta información podrás practicar, llegar con mayor seguridad y demostrar todo tu potencial y valía. ¡Tú puedes!