Dentro de la programación, hay varios perfiles para trabajar como programador. Principalmente programador junior y programador senior. Como imaginas, el junior es el que empieza, mientras que el senior es el rol que se adquiere conforme pasan los años y se tiene experiencia, por ejemplo, después de 10 años.
Si quieres adentrarte en el mundo de la programación como programador junior, hoy te contamos todo sobre este perfil tan demandado por las empresas. Hacemos un repaso por sus funciones, habilidades y experiencia.
Funciones del programador junior
Un programador junior es un desarrollador de software que empieza, que está en las primeras etapas de su carrera. Es decir, cuando acabas tu formación -como puede ser un Bootcamp Full Stack Web Developer– y te pones a trabajar. En ese momento, según el puesto, puedes acceder a trabajos como programador junior.
Entre sus funciones, destacamos:
- Desarrollo de código: un programador junior suele saber escribir y ejecutar pruebas de códigos, siguiendo las directrices del senior.
- Corrección de errores: este perfil tiene capacidad suficiente para corregir errores en el código utilizando herramientas de depuración.
- Revisión del código y pruebas: ejecuta pruebas y realiza revisiones en el código fuente.
- Código bien documentado: deja comentarios en el código para facilitar su mantenimiento.
- Metodología ágil: trabaja en equipo utilizando metodologías como Scrum o Kanba.
También es importante que este perfil se mantenga actualizado con nuevas tecnologías y metodologías, para que sea cada vez un perfil más completo.
Habilidades
En lo que respecta a las habilidades de un programador junior, es un perfil que a menudo sabe de:
- Saber al menos uno o varios lenguajes de programación (JavaScript, Python, Java, C#…).
- Conocimiento de bases de datos (SQL).
- Control de versiones (Git). Comprende los principios básicos de desarrollo web o desarrollo de software.
- Conocimientos sobre frameworks y bibliotecas comunes (React, Django, Node.js…).
- Experiencia con sistemas operativos y entornos de desarrollo (Windows, Linux, macOS…).
Aparte de estos puntos, es importante que el programador junior tenga capacidad de seguir aprendiendo, sepa trabajar en equipo, se adapte bien a los cambios y sea bueno resolviendo problemas. Al final, son cualidades que a menudo se buscan en los programadores.
Experiencia
Al tratarse de un programador junior, normalmente se refiere al perfil de programador que está empezando. Cuando es su primer trabajo o lleva apenas unos meses o pocos años trabajando. Por lo general, puede ser poca o ninguna experiencia laboral previa, al menos en el campo de la programación.
Si no tienes experiencia, crea un portfolio con tus proyectos
Sin embargo, hay cosas que suman, como tener proyectos personales, realizar contribuciones con código abierto o contar con prácticas profesionales.
Lo que puede funcionar muy bien para arrancar es crear un portafolio con proyectos personales en GitHub o incluso una página web donde muestres tu experiencia y lo que has hecho. Es una forma de que te puedas diferenciar de otros programadores que tienen un perfil similar.
También tratar de conectar con otros desarrolladores en LinkedIn y asistir a eventos, para hacer networking y conocer a gente interesante del sector. Son píldoras que ayudan a convertirse en un perfil más completo.
