El teletrabajo ha venido para quedarse. Sin embargo, la realidad es que no es un modelo de trabajo válido para todas las profesiones. Al fin y al cabo, un programador puede hacer su trabajo desde casa, pero en otros trabajos podría resultar completamente inviable.
¿Cómo está implantado el teletrabajo en la programación actualmente? ¿Hay modelos full teletrabajo o más bien híbridos? Lo analizamos a continuación.
Teletrabajo y programación en 2026
El teletrabajo es una realidad en el sector de la informática. Sin embargo, aunque no todas las empresas lo ofrecen, las vacantes que incluyen algún día de teletrabajo pueden resultar más interesantes para captar talento. De ahí a que cada vez más empresas y startups se lo planteen.
¿Cómo funciona?
Para que el teletrabajo funcione, es importante seguir metodologías ágiles como Scrum, de cara a seguir buenas prácticas y hacer las cosas como se deben hacer.
Además, actualmente existen numerosas herramientas digitales colaborativas que permiten trabajar en equipo como si estuvieras presencialmente en la oficina y aumentar la productividad. Por ejemplo, para subir versiones de un programa o trabajar en un documento colaborativo. Es ideal para hacer pair programming a distancia.
También es interesante disponer de herramientas que permitan realizar un control horario online y una evaluación basada en el cumplimiento de objetivos y resultados.
Entre las herramientas más populares, destacamos las siguientes:
- GitHub para trabajar con códigos y versiones.
- Slack y Microsoft Teams para la comunicación en el día a día, ya sea por mensajes o mediante videollamadas cortas.
- Trello para planificar tareas, la urgencia, señalar lo que está en progreso y/o finalizado, etc.
Tampoco podemos pasar por alto el aspecto de la seguridad. Para ello, pueden utilizarse VPN, sistemas de autenticación en dos pasos, etc.
¿Qué modelos de trabajo son los más extendidos actualmente?
- Modelos híbridos: uno de los modelos más extendidos es el híbrido, donde se alternan días en la oficina con jornadas en remoto, especialmente para tener reuniones importantes, socializar y reforzar la cultura corporativa dentro de la empresa.
- Full remoto: también hay modelos totalmente remotos, que permiten trabajar desde cualquier ubicación y es interesante para contratar talento de cualquier parte del mundo. Claro que, para que funcione, requiere de una comunicación más clara y organizada.
- Presencial: todavía hay empresas en las que el programador tiene una jornada full presencial, sin un solo día de teletrabajo a la semana. No obstante, cada vez más trabajadores negocian para que esto cambie. Incluso ayuda a mejorar la conciliación y que los trabajadores estén más satisfechos con su trabajo.
¿Merece la pena el teletrabajo?
Por lo general, sí. Es un modelo que suele gustar bastante a los programadores y puede ayudar a las empresas a atraer talento. No solo nacional, sino también internacional.
Si se hacen bien las cosas y se utilizan buenas herramientas y aplicaciones de seguimiento, se puede hacer lo mismo o más que acudiendo a la oficina de manera presencial. Al final, trabajar por hitos, objetivos y resultados es totalmente factible dentro del sector de la programación.
